A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança.

A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança. A Fuga das galinhas é um filme de animação dosbritânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança. Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim. A estória se passa na década de 50 do século XX em uma pequena granja em Yorkshire. Ginger é uma espécie de líder das demais que procura desesperadamente uma maneira de conseguir escapar dali. Após várias tentativas frustradas, surge de repente no galinheiro o galo Rocky, com uma ambiciosa promessa: ensinar as galinhas a voarem. Ele tinha pouco tempo para esta missão, os donos da granja, compraram uma máquina de fazer tortas de galinhas, o seu funcionamento iria acabar com todas elas. O que aconteceu? Será que elas conseguiram escapar do galinheiro? Qual foi o destino de seus donos cruéis? Que lições de liderança podemos extrair? Após assistir ao filme, analise as 25 observações que faço a seguir: 1. Percebe-se claramente no início do filme, uma série de tentativas de fugas frustradas, não por falta de um ideal ou propósito mas, devido à ausência de um trabalho de equipe bem coordenado. 2. A galinha Ginger ao cavar de baixo da cerca com uma colher revela falha de planejamento. 3. A fuga pelo portão da frente, quando Ginger servia como uma escora para as demais galinhas mostra sinais de uma equipe sem coordenação. 4. A tentativa de fuga passando pela dona da granja, no episódio do boneco de perna-de-pau revela falha de execução. 5. A lição de persistência é muito boa, mas, persistência sem resultados acaba em frustração e inoperância. Movimento é diferente de direção. 6. Nota-se no filme a postura clássica de um chefe medíocre. 7. O galo Fallower, (o idoso) mostra um tipo de líder que vive no passado. “Ah! No tempo... Quando eu era...” Falta-lhe flexibilidade, adaptação às novas realidades e uma maior abertura quanto à quebra de paradigmas. 8. Cada membro da equipe é importante para o sucesso da missão. A galinha Meg (a de óculos) se mostrou estrategista, analista, sabia manipular dados, gráficos e estatísticas). A função do líder é colocar cada pessoa no lugar onde ela vai render mais. 9. Ginger foi uma “vendedora de sonhos”. Ela procurou motivar, inspirar com firmeza e convicção. Ela acreditava nisso! “Existe um lugar sem granja, sem cercas, sem cães... As cercas estão na nossa mente”. 10. Outro belo exemplo de visão se observa quando Ginger mostra o cartaz do galo Rock: e diz: “È assim que nós vamos sair daqui!”. 11. Ao ouvir: “Encare os fatos colega, as chances de a gente sair daqui são uma em um milhão. Ela retruca:” ENTÃO EXISTE UMA CHANCE! 12. Todo líder passa por crises em sua liderança e vida pessoal. Ginger, em uma de suas crises exclama: “Eu não posso liderar, que os céus nos ajudem”. Sem o auxílio de Deus a nossa missão se torna impossível. 13. O galo Rock ilustra falta de caráter, mentira, omissão, engano, falsidade, projeção de uma falsa imagem, aproveitador. Um dia, a máscara cai, sempre cai. Justificativas ou redenção? O que vamos escolher? 14. Treinamento por treinamento acaba em sofrimento. Capacitação é coisa séria. 15. O galo Rock ganhou respeito e credibilidade em face do perigo quando demonstrou zelo pela Ginger. 16. O líder precisa de tempo para pensar. Observe a cena que mostra o distintivo das assa de um avião na lama. 17. “Vamos fazer!” Distribuição de tarefas, ferramentas adequadas, equipe coordenada e motivada e planejamento sério. 18. “Não podemos parar agora. Vamos! Se esforcem!” Motivação da equipe. 19. “Vamos fugir! É melhor morrer tentando ser livre do que não tentar”. 20. “Eu vou aqui atrás.” – disse O galo Fallower. “Deve ir à frente você sempre está falando do seu tempo. Pois agora chegou o seu tempo.” Exclama Ginger. 21. O líder é aquele que extrai o melhor das pessoas. O tempo de liderar e influenciar pessoas é agora. 22. “De meia volta eu cuido da rampa” Exemplo de líder comprometido com a missão. 23. “Tem alguém pendurado e o motor não agüenta”. Visão do problema e da solução dele. 24. “Eu corto a corda” Comprometimento total! Alguém tem que segurar a corda! 25. Continue pedalando ainda não chegamos lá! Quem quer ver o paraíso tem que continuar pedalando.” Continue pedalando! Uma equipe motivada, bem treinada e focada sempre chega lá. O paraíso nos espera! Um forte abraço!